8 tendencias de capacitación para 2022:
¿Qué habilidades serán necesarias?
Tiempo de lectura: 7 min.
Es algo lógico que las tendencias de capacitación se transformen a medida que el mundo y las empresas evolucionan, ¿no lo crees?.
Cuando la ciencia, el desarrollo humano y la tecnología avanza, las competencias y habilidades que se requieren también van a un ritmo acelerado. De ahí deriva la necesidad que tienen las empresas de estar atentas a las tendencias de capacitación que indican el camino adecuado de dichas competencias y habilidades para atender con pericia el futuro próximo cercano.
Brindar espacios de formación, no solo aumentará la productividad de la organización y mejorará la relación entre ella y los individuos. Seguir y reforzar las tendencias de capacitación en las empresas, dará la posibilidad de desarrollar una organización de acuerdo con los más altos estándares internacionales.
Por estas razones, en el artículo de hoy te vamos a contar cuáles son las tendencias de capacitación en 2022 y qué debes tener en cuenta a la hora de planificar la formación del talento humano en tu empresa...te animas a verlo?
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1. APRENDIZAJE PERMANENTE
Probablemente, la más importante de las tendencias de capacitación para 2022 sea la que conocemos como “Lifelong Learning” o “Aprendizaje Permanente”. Esto requiere observar al aprendizaje desde una perspectiva que entienda al desarrollo profesional e individual como algo voluntario, pro-activo y constante.
A partir del avance constante de la tecnología y de la ciencia en general, los conocimientos quedan desactualizados con rapidez, por lo que, toda área debería responder a este enfoque: las formaciones de los colaboradores deben ser constantes y continuas. Esta parte fundamental de las nuevas tendencias de capacitación en el ámbito organizacional, se centra en formar un profesional adecuado al ritmo con el que el mundo se transforma.
Por lo tanto, esto tiene incidencia directa en las ideas para capacitaciones y en la forma que los encuentros de formación toman. Quizás, darles a tus colaboradores una masterclass al año ya no sea tan efectivo como brindarles temas que requieran, con el tiempo y la intensidad adecuada, que se mantengan y se actualicen constantemente.
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2. ORIENTACIÓN HACIA EL EMPLEADO
Desde la Web de Forbes proponen que la transformación del “Employee Experience” es una gran tendencia general para 2022.
La orientación interna, cuando la gran mayoría de las empresas se centra en el “Customer Experience”, es una de las tendencias de capacitación que busca la construcción de un ambiente de trabajo que brinde oportunidades, motive e incentive a todos sus colaboradores, demostrado que la organización se preocupa por ellos y por su bienestar.
Las tendencias actuales de capacitación dan cuenta que la mayor inversión de una empresa es su capital humano. Debemos entender que la capacitación no solo sirve para mejorar las métricas de nuestra empresa, sino para hacer crecer profesional y humanamente a cada individuo que colabore con nosotros.
El “Employee Experience” es fundamental para la construcción de la imagen de una organización, porque solo trabajarán bien las personas motivadas. Y así, como revisamos las tendencias de capacitación, las tendencias del “Employee Experience” también son un componente a estudiar por las empresas que quieran crecer en 2022.
3. ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO
Una de las tendencias en capacitación y desarrollo para el 2022, hace foco en la necesidad de formación individual y personalizada.
Si alguna vez te preguntaste cómo hacer un programa de capacitación efectivo para tu empresa, este es uno de los elementos que debes tener en cuenta.